Inteligencia artificial, T-MEC y jornada laboral de 40 horas marcaron la agenda del Congreso de Talento Humano, que congregó a cerca de 500 asistentes en la región.
El debate sobre el futuro del empleo y la transformación de las empresas volvió a tomar fuerza en la región con la realización del 9° Congreso de Talento Humano de la ARHLA, celebrado en el Centro de Convenciones de Torreón los días 3 y 4 de junio.
El encuentro reunió a directivos, especialistas en recursos humanos y representantes del sector empresarial y público, en una edición que giró en torno a los cambios que están redefiniendo el entorno laboral.
Durante el evento se abordaron temas como la incorporación de la inteligencia artificial en los procesos de gestión del talento, las implicaciones de la jornada laboral de 40 horas y el impacto de la revisión del T-MEC en la competitividad regional.
Con cerca de 500 participantes, el congreso incluyó conferencias, talleres y espacios de networking enfocados en el intercambio de experiencias y estrategias para mejorar la productividad en las organizaciones.
La agenda también contempló la participación de autoridades estatales y especialistas en economía e inversión, quienes destacaron la importancia de contar con capital humano preparado para atraer nuevos proyectos a la región.
Además de las ponencias, el programa integró actividades prácticas y dinámicas orientadas al desarrollo de habilidades blandas, liderazgo y comunicación dentro de las empresas.
Con ello, ARHLA cerró una nueva edición de su congreso anual, consolidándolo como uno de los principales espacios de actualización para el sector de recursos humanos en La Laguna.
